「発達障害」を隠して入社した社員　申告なしを理由に異動させられる？

採用時に持病や障害の申告がなかった社員が、入社後に「実は発達障害がある」と人事に話しました。会社から申告を求めていなかった場合、本人が伝えなかったこと自体を問題…

出典: ITmedia ビジネスオンライン 最新記事一覧 で元記事を読む